WICA（Work Injury Compensation Act，新加坡工伤赔偿法案）是每位企业老板必须了解的法律法规。
它保障员工因工受伤时能获得医疗和收入补偿，同时让企业避免承担巨额赔偿账单。
本篇文章带你了解：
WICA 保障范围
医疗假 MC 薪资规则（2025 最新）
哪些员工必须投保 WIC Insurance
为什么你作为老板需要专业保险代理服务
1. 什么是 WICA？
WICA 是一条强制性法案，要求雇主为员工提供工伤赔偿保障。
保障内容包括：
医疗费用（住院、手术、复诊、物理治疗等）
医疗假（MC）薪资
永久伤残赔偿
死亡赔偿
不购买 WIC Insurance，所有费用由企业承担，违反 MOM 法规可能被罚款或调查
2. WICA 保什么?
因工伤导致的医疗费用
赔偿限额通常为 每宗事故 SGD 45,000，最长赔付期限 1 年 (必须由 MOM 批准的医生或医院开具诊断/处方)
住院 MC（Hospitalisation Leave）或 非住院 MC（普通 MC）
- 前 14 天：100% 薪资
- 第 15 天起：2/3 薪资
持续至员工恢复工作或医生开出“Fit for Work”为止 (最长赔付至事故发生 1 年内)
永久伤残 & 死亡赔偿
- 永久伤残（Permanent Disability）：依据伤残等级计算赔偿，金额可达 SGD 97,000 – 289,000
- 工伤死亡（Death Compensation）：支付给家属，赔偿上限 SGD 225,000 – 289,000
所有 MC 薪资及工伤赔偿由 WIC Insurance 全额覆盖（雇主先行支付后可理赔）
3. 谁必须购买 WIC Insurance？
根据 MOM 规定，强制购买 WIC Insurance 的员工如下：
所以，如果贵公司有员工属于体力劳动性质，或有员工为月薪低于 S$2,600 的非体力劳动者，则必须为员工投保工伤保险（Work Injury Compensation Insurance, WIC）。若不符合上述条件，则该保险并非强制要求。
另外，外籍员工（WP / S Pass）还需购买 FWMI（Foreign Worker Medical Insurance）：
覆盖住院、手术、门诊、慢性病
保障额可高达 S$60,000+
参考我的另一篇文章，详细讲解外籍劳工医疗险FWMI，让企业老板有完整劳工保险方案。
虽然某些公司的工伤保险不是必须购买的，但是由于在有效索赔情况时，无保险雇主需要自己支付赔偿，所以大部分公司还是购买了自己公司的工伤险。可以是单纯的工伤险，也可以是和其他公司商业险（如公司责任险/财产险等）打包在一起的小公司保险一键全包的配套中。
当然，工伤保险属于公司对员工的初级最基础的保障。而大部分(尤其如果员工组成为白领员工的公司)还是希望建立更为完善全面，更高保额的员工医疗福利系统，也借此吸引更多优秀的员工。可以参考我的另一篇文章 –> 新加坡员工团体医疗险
4. 企业老板行动指南
如果你想：
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