新加坡工伤保险
November 24, 2025
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WICA（Work Injury Compensation Act，新加坡工伤赔偿法案）是每位企业老板必须了解的法律法规。
它保障员工因工受伤时能获得医疗和收入补偿，同时让企业避免承担巨额赔偿账单。
本篇文章带你了解：
WICA 保障范围
医疗假 MC 薪资规则（2025 最新）
哪些员工必须投保 WIC Insurance
为什么你作为老板需要专业保险代理服务
1. 什么是 WICA？
WICA 是一条强制性法案，要求雇主为员工提供工伤赔偿保障。
保障内容包括：
医疗费用（住院、手术、复诊、物理治疗等）
医疗假（MC）薪资
永久伤残赔偿
死亡赔偿
不购买 WIC Insurance，所有费用由企业承担，违反 MOM 法规可能被罚款或调查
2. WICA 保什么?
因工伤导致的医疗费用
赔偿限额通常为 每宗事故 SGD 45,000，最长赔付期限 1 年 (必须由 MOM 批准的医生或医院开具诊断/处方)
住院 MC（Hospitalisation Leave）或 非住院 MC（普通 MC）
- 前 14 天：100% 薪资
- 第 15 天起：2/3 薪资
持续至员工恢复工作或医生开出“Fit for Work”为止 (最长赔付至事故发生 1 年内)
永久伤残 & 死亡赔偿
- 永久伤残（Permanent Disability）：依据伤残等级计算赔偿，金额可达 SGD 97,000 – 289,000
- 工伤死亡（Death Compensation）：支付给家属，赔偿上限 SGD 225,000 – 289,000
所有 MC 薪资及工伤赔偿由 WIC Insurance 全额覆盖（雇主先行支付后可理赔）